seguridad y salud en el trabajo virtual - Una visión general
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Aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo:
La fuero dota a los representantes unitarios para el control osado y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie de garantíGanador mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte favorito, Figuraí como al presentado o proclamado como candidato electoral.
En primer punto muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
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La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de la empresa es de 4 abriles.
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Puede darse el caso que el trabajador gane el pleito por despido, opte por la readmisión y la empresa recurra. La empresa puede optar fertilizar al trabajador que es seguridad y salud en el trabajo su salario sin que acuda a su puesto de trabajo, hasta que se resuelva el recurso.
En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que antepongan la protección colectiva a la individual y, en el caso de que éstas no fueran viables o eficaces, considerar medidas de protección individual. Las medidas de protección incluyen:
Me gustaria entender cómo se puede actuar contra un delegado de personal puesto por la empresa ( menos de 30 trabajadores) para boicotear al otro q se presentaba por CCOO debido al licencia de seguridad y salud en el trabajo no desempeñó de sus funciones. Quiero afirmar que desde que fueron las elecciones y lo eligieron a él , no ha hecho absolutamente falta.